2026年基金半年报披露了基金公司员工持有份额的最新数据，这份数据是目前市场覆盖面最广的基金公司内部知情人持仓记录，能够直观观察基金“内部人”的真金白银投向。
基金定期报告披露的员工持有份额主要由三部分构成：一是基金经理个人自购；二是发起式基金在发行阶段，管理人、高管、基金经理作为发起人的跟投份额；三是基金公司高管及普通员工自主申购的份额。
数据显示，截至6月末，有基金公司员工持仓的主动权益基金共计4580余只，合计持有份额超54亿份，相较2025年末，产品数量增长4.95%，持有总份额增长1.67%。其中，南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A等17只基金连续3年获基金公司员工增持。
6只基金获增持超1000万份
证券时报记者以初始基金为口径统计，截至2026年6月末，有员工持仓的主动权益基金共4580余只。
从上半年份额变动情况看，睿远成长价值A、睿远研选均衡三年持有、易方达科鑫量化选股A、中庚价值灵动灵活配置、兴合产业优选A、东方阿尔法瑞利A这6只基金内部增持规模靠前，上半年员工增持份额均突破1000万份。傅鹏博、朱璘共同管理的睿远成长价值A成为上半年内部增持力度最大的产品，员工上半年净买入约5298万份，期末总持有份额达到7735万份。
股票杠杆开户入口有机构基于年报、半年报数据研究指出，基金公司员工自购对主动权益基金的业绩具有正向影响，对于稳定投资者的基金投资行为也有良好的示范作用。
监管层也对此作出制度引导，今年4月出台的《基金管理公司绩效考核管理指引》明确，高级管理人员、主要业务部门负责人，应将不少于当年全部绩效薪酬的30%用于购买该公司的公募基金；基金经理需要将不少于当年全部绩效薪酬的40%，投向本人所管理的公募基金。
17只基金连续三年被增持
把观察周期拉长，统计2023年以来半年报、年报合计7个报告期，跨越三年时间维度，能够持续获得基金管理人员工增持的主动权益基金仅有17只。该数量仅占2026年半年报全部有员工持仓的主动权益基金的0.37%，称得上是“三百里挑一”。
上述17只基金单只平均员工持有份额约298万份，是全部有员工持仓的主动权益基金份额中位数27.9万份的十倍以上。从总量上看，2022年末这17只基金的员工合计持有份额约1443万份，到2026年6月末已经增长至5070万份，份额累计增长超2.5倍。
元股证券:ygzq.hk分阶段观察，2025年下半年成为内部资金的加仓高峰期，该报告期净增加1006万份，这一时间节点恰好对应人工智能行情全面展开。
进入2026年上半年，上述17只基金员工持仓净增417万份。从上半年份额绝对增量来看，易方达改革红利、国寿安保智慧生活A、南方成安优选员工持仓增长居前，分别增加126.18万份、93.04万份、51.63万份。如果看增长幅度，中加紫金A、金信转型创新成长A增速领跑，较2025年末分别增长167.7%、80.53%。
12只产品年化回报超10%
从业绩上看，在17只连续三年被员工增持的基金当中，有12只近三年年化收益率突破10%，占比达70.6%。
借助2026年基金半年报新推出的近一年盈利投资者数量占比指标，可以进一步观察基民实际持有体验。在上述12只年化回报超10%的基金里，有11只在2025年7月1日至2026年6月30日期间，实现超70%持有人盈利。
其中，南方成安优选、汇添富自主核心科技一年持有A、国寿安保智慧生活A半年报近一年盈利投资者数量占比超过95%。
南方成安优选以99.12%的持有人盈利占比位居首位。2021年至2025年各年末及2026年6月末，该基金股票市值占基金资产总值的比例（股票仓位）始终在86%—91%区间波动，长时间维持较高仓位，几乎不作仓位择时，收益主要来自于选股贡献。2026年上半年，该基金收益率为44.8%，选股贡献的收益率达39.69%。2026年6月末前五大重仓行业分别为电子、通信、机械设备、非银金融、医药生物，前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达81.43%，前十大重仓股涵盖中际旭创、长川科技、东山精密等个股。
在具体操作中，南方成安优选的基金经理章晖优先筛选具备“月明星稀”格局、行业龙头份额持续抬升的赛道，再从中挖掘壁垒深厚的优质企业；估值更多作为安全边际参考，并非第一筛选标准，同时搭配ROE（净资产收益率）排名前10%的量化条件辅助筛选，力求以合理价格长期持有优质公司。
汇添富自主核心科技一年持有A以97.8%的持有人盈利占比排在第二位。该基金2026年6月末股票仓位为92.51%，前五大重仓行业分别为电子、通信、计算机、机械设备、国防军工，前五大重仓行业持股市值占股票投资市值的比例达99.93%，持仓行业集中度较高，前十大重仓股涵盖源杰科技、智谱、新易盛等个股。管理该基金的基金经理马磊是复旦大学理学博士。他的投资体系立足扎实的产业基本面研究配资开户流程是否银行托管，先判断行业空间与景气趋势，再验证企业行业卡位与核心壁垒，力争领先报表两个季度完成布局，尽量减少对短期市场情绪博弈。
元股证券网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
